CHEF DE BUREAU DES RESSOURCES HUMAINES REGIONAL H/F

Description des missions

Le titulaire du poste assure le lien essentiel avec la direction centrale du SID. Cette interface lui permet de remonter les besoins opérationnels, d’anticiper les risques organisationnels, d’entretenir un dialogue social constructif et de garantir que les initiatives locales s’alignent parfaitement avec les priorités du SID SO. Une attention particulière est portée au suivi ainsi qu’à l’évolution de la cartographie des emplois et des compétences (CARTEC) et de la gestion des effectifs (CARTA).
Véritable expert RH de proximité, il apporte un conseil avisé au commandement. Il intervient notamment dans la résolution de situations individuelles complexes et assure le pilotage des campagnes collectives. Celles-ci couvrent les notations et évaluations, la rémunération, les primes, l’avancement, les décorations ainsi que les affaires de chancellerie et de discipline, pour l’ensemble du personnel, civil et militaire.
En tant que manager confirmé, il exerce une autorité directe et accompagne une équipe de 20 collaborateurs, qu’il encadre à la fois en présentiel et à distance. Il anime la coordination avec nos interlocuteurs internes (chefs d’USID, managers, etc.), et avec les entités ministérielles pertinentes. Cette collaboration transversale garantit l’efficacité, la cohérence et la qualité des politiques RH mises en œuvre sur le territoire.

Profil recherché

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».• Pour plus d’informations sur nos métiers : • Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : Le service d’infrastructure de la défense (SID) est le référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine. Rattaché au secrétariat général pour l’administration, il est doté d’un réseau sur le territoire métropolitain, en outre-mer et à l’étranger.Le SID Sud-Ouest (SID-SO) est un des 8 organismes directement subordonnés à la direction centrale. Il dirige 11 unités de soutien d’infrastructure de la défense (USID) réparties sur sa zone géographique de compétence, représentant environ 800 agents.En qualité de chef du bureau des ressources humaines au sein du secrétariat général régional, le titulaire incarne un acteur central et stratégique de la gestion du personnel. Sa mission principale est d’animer, de coordonner et de contrôler l’ensemble des actions relatives à la gestion des agents civils et militaires des établissements soutenus, en étroite collaboration avec les interlocuteurs RH locaux.