Incident Manager - H/F

agap2IT
Bordeaux

En tant qu'Incident Manager, vous serez responsable du pilotage des incidents informatiques majeurs et critiques, ainsi que de la coordination des équipes techniques jusqu'au retour à la normale. Vos principales missions seront :

  • Piloter les incidents majeurs de bout en bout.
  • Organiser et animer les cellules de crise.
  • Coordonner les différents domaines techniques lors des incidents.
  • Centraliser les informations et structurer les échanges entre les interlocuteurs.
  • Prendre les bonnes décisions et assurer une communication claire pendant les situations de crise.
  • Rédiger les RETEX à la suite des incidents.
  • Définir, suivre et relancer les plans d'action associés.
  • S'assurer de l'avancement des actions correctives et d'amélioration continue.
  • Intervenir ponctuellement sur la gestion des changements.
  • Assurer le suivi de certains changements, en coordination avec l'interlocuteur principal du Change Management.
Environnement technique
  • Gestion des incidents majeurs et critiques.
  • Coordination de cellules de crise.
  • Incident Management.
  • Change Management.
  • RETEX et amélioration continue.
  • Suivi des plans d'action.
  • Coordination d'équipes techniques pluridisciplinaires.
  • Outils ITSM à préciser.
Déroulement du processus de recrutement Le poste vous plaît ? N'hésitez pas, tentez votre chance m'envoyant votre CV. Je m'appelle Loann, je suis la Responsable Recrutement à Bordeaux, et je prendrais contact avec vous pour un premier échange téléphonique ! Vous disposez d'une expérience significative en Incident Management, en gestion de crise informatique ou en coordination d'équipes techniques. Compétences clés :
  • Expérience dans le pilotage d'incidents majeurs ou critiques.
  • Capacité à organiser et animer une cellule de crise.
  • Aisance pour coordonner plusieurs équipes techniques.
  • Autorité naturelle et capacité à s'imposer dans des situations complexes.
  • Très bonnes capacités de communication et de synthèse.
  • Rigueur dans la prise de notes, le suivi des actions et la rédaction des RETEX.
  • Persévérance pour relancer les équipes et obtenir les informations nécessaires.
  • Connaissance du Change Management appréciée.
  • Sens du service, réactivité et sang-froid.

Publié le 2026-10-14

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