Responsable RH Sénior

CDI (H/F) - Rattaché au Président et Cofondateur, Bordeaux ou Paris

Contexte

Domani est une entreprise de l'économie sociale et solidaire (agréée ESUS) qui propose à des personnes âgées en perte d'autonomie un habitat partagé et accompagné. Nous concevons des résidences mixtes composées de colocations seniors (8 à 10 personnes) et d'appartements, ouvertes sur la vie de quartier.

Nous comptons aujourd'hui 100 collaborateurs sur 16 résidences, avec 10 nouvelles ouvertures prévues dans les 12 prochains mois. Le pôle RH est composé d'une RRH Junior et de stagiaires ponctuels. Ce poste est créé pour structurer la fonction, sécuriser les fondamentaux et libérer les fondateurs de l'opérationnel RH.

Pour le recrutement au sein des habitats (coordo, veilleurs), vous travaillez en coordination avec la Responsable Recrutement rattachée à la Direction des Opérations.

Ce poste ne ressemble à aucun autre : en douze mois, vous aurez posé les bases d'une fonction RH, accompagné 10 ouvertures de sites et construit une équipe. Vous ne vous ennuierez pas.

Missions, dans l'ordre de priorité

1. Sécuriser les fondamentaux RH

• Piloter la constitution de l'UES et la mise en place du CSE avec le cabinet juridique

• Prendre en main l'ADP et assurer la paie / DSN sur MySylae, puis former et superviser la RRH Junior.

• Mettre en conformité les pratiques : DUER, RGPD RH, obligations légales liées à la croissance

2. Soutenir les managers dans leurs enjeux RH

• Accompagner les managers & Responsables Régionaux sur leur rôle RH de proximité : périodes d'essai, entretiens annuels, signaux faibles

• Être l'interlocuteur RH de référence du CODIR et des responsables de pôles

• Créer les outils concrets qui permettent aux managers régionaux de tenir leur rôle sans dépendre des fonctions support

3. Recrutement des fonctions support

• Piloter le recrutement des fonctions support (CDI et stages) avec la RRH Junior, en garant de la qualité du process et des décisions

• Superviser l'ensemble des recrutements et recruter directement les recrutements des profils clés stratégiques (potentiels membres Codir)

• Assurer la cohérence des grilles d'évaluation et des critères de sélection sur l'ensemble des sites

4. Politique RH et culture

• Contribuer à la politique de rémunération et de développement des compétences

• Être le garant de la culture Domani dans les pratiques RH : onboarding, rituels, moments collectifs

• Construire la feuille de route RH à 12-24 mois avec les fondateurs

5. Structurer le pôle et manager l'équipe

• Manager le pôle RH (RRH Junior et stagiaire(s)), définir les périmètres de responsabilité et structurer les outils et processus RH.

• Produire un reporting RH mensuel clair et actionnable à destination de la direction

Structurer et faire évoluer les processus RH afin d'accompagner la croissance de l'entreprise et son changement d'échelle.

Profil recherché (obligatoire)

• 5 ans d'expérience en RH minimum

• Expérience confirmée en RH multi-sites, avec une forte proximité terrain.

• Expérience en droit social (IRP, CSE, contentieux) : sait piloter un cabinet externe sans en dépendre

• Adhésion sincère au projet Domani. Ce poste s'adresse à quelqu'un qui choisit le secteur, pas seulement le titre

• Orienté solution : sait arbitrer, trancher et à l’aise dans des environnements en construction et évolutifs.

En bref : Profil généraliste RH confirmé, à l'aise aussi bien sur le juridique social que sur le recrutement et l'opérationnel

Ce que ce poste n'est pas

• Un poste de DRH sans opérationnel : vous serez dans l'exécution autant que dans la stratégie

• Un poste de pure culture et marque employeur : la priorité est la solidité des fondamentaux

• Un poste pour quelqu'un qui a besoin d'un cadre posé pour avancer

Pourquoi rejoindre Domani ?

• Un accès direct aux fondateurs et aux décisions stratégiques

• Une autonomie réelle pour construire et faire évoluer la fonction RH

• Une trajectoire claire vers un rôle de Direction RH, au fil de la croissance de Domani

Localisation : Bordeaux ou Paris, déplacements régionaux ponctuels

Temps de travail : 4/5e
Rémunération (4/5e) : 42 000 à 52 000 € brut annuel selon l'expérience et la localisation (soit un équivalent temps plein de 52 500 à 65 000 € brut annuel). BSPCE possibles selon le profil et l'engagement.

Prise de poste souhaitée : septembre 2026, négociable selon disponibilités.