Chargé.e de déploiement et Référent.e Programme MA1SON - CDD - Bordeaux H/F

// CONTEXTE

Le programme MA1SON, porté par l'association Article 1, développe et anime des communautés d’apprentissage dans des résidences étudiantes pour apporter aux étudiants issus de milieux populaires (jeunes boursiers entre 18 et 25 ans) un accès privilégié à un logement et transformer l’expérience de résidence en espace de socialisation, d’apprentissage et d’engagement destiné à favoriser leur responsabilité citoyenne, leur réussite académique et leur insertion professionnelle.

Les 3 piliers du programme sont le :

• VIVRE ENSEMBLE : Co-construire une habitat inclusif et bienveillant

• AGIR ENSEMBLE : Mettre en place des projets collectif à impact

• APPRENDRE ENSEMBLE : Développer ses compétences transverses

Forte de son expérience, Article 1 a remporté la mise en uvre d’un Contrat à Impact Social (CIS), soutenu par le Ministère du Travail en 2023. Ce CIS a pour objectif d’accompagner en France 320 étudiants (dont 160 jeunes ultra-marins) à travers le programme MA1SON.

En partenariat avec le Crous, nous lançons la deuxième promotion du programme à la rentrée 2025 à Bordeaux et recherchons donc une personne pour déployer le programme tout au long de l’année scolaire.

// TES MISSIONS

Rattaché.e à l’équipe Nouvelle Aquitaine d’Article 1 et sous la responsabilité du Coordinateur projets et partenariats, tu auras pour mission de déployer le programme.

Tu devras :

Déployer le programme pédagogique à l’aide des kits et outils élaborés par l’équipe MA1SON

• Organiser et animer les ateliers à destination des résidents (ou, dans certains cas, mobiliser des intervenants extérieurs pour les animer)

• Adapter le programme en fonction de la dynamique de la promotion, et des opportunités identifiées sur le territoire

• Participer à la conception ou à l’amélioration de certains contenus pédagogiques

Animer la communauté MA1SON au sein de la résidence

• Organiser les grands temps forts du programme (séminaires, weekends, soirée des projets)

• Impulser des activités conviviales au sein de la résidence et veiller au lien social entre les résidents

• En lien avec l’équipe post-bac, proposer des ateliers d’Aide à la Vie Étudiante (santé mentale, gérer son budget, etc.)

Sensibiliser les jeunes à la thématique de l’engagement et les accompagner dans la concrétisation d’actions

• Suivre les avancées de chaque résident et répondre à leurs besoins

• Mettre en relation les étudiants avec des acteurs associatifs du territoire

• Valoriser les actions réalisées et les apprentissages des résidents

Contribuer au suivi et à la valorisation du programme

• Remonter le suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs à l’équipe nationale MA1SON

• Promouvoir les apports du programme auprès du Crous et des acteurs locaux du territoire

• Participer aux groupes de travail de l’équipe MA1SON et contribuer à la dynamique nationale MA1SON

Assurer le recrutement de nouveaux résidents durant l’année

• Suivre l’entrée en résidence et la gestion du contingent, en lien étroit avec le gestionnaire de la résidence

Dans le cadre de ces missions :

- Tu seras amené.e à te déplacer régulièrement au sein de la résidence étudiante située à Pessac

- Tu seras amené.e à participer à des évènements en soirée toutes les semaines (hors vacances scolaires) et quelques week-ends dans l’année

En fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.

// CONDITIONS & AVANTAGES

- Type de poste : CDD de 8 mois

- Statut Non Cadre : 38.75 h/semaine, 26 congés et 12 RTT /an

- Localisation du poste : Bordeaux (bureaux de l’antenne à la ManuCo, 15 rue Causserouge, à Saint Michel) et dans la résidence MA1SON à Pessac

- Télétravail : forfait de 10 jours par mois

- Rémunération brute annuelle (selon grille salariale) : 26 K

- Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement à hauteur de 60% de l’abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25 ou 10 mensuels selon usage) OU Prime de transport (25 mensuels)

- Une prime déploiement pour les chargé.e.s de déploiement en CDI ou CDD au prorata du temps de présence sur l'année scolaire

- Prise de poste souhaitée : 1er octobre 2025