PEDICURE - PODOLOGUE à 40% - H/F

du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Pédicure - Podologue (h/f) au sein de l´Unité de Médecine Générale et Spécialisée (UMGS) relevant au Pôle PUMA, à temps plein.
Mission générale du poste :
Le pédicure-podologue élabore un diagnostic, réalise des actes sur les troubles cutanés, morphostatiques et dynamiques du pied et des affections unguéales du pied.
Il/elle prescrit, confectionne ou adapte des dispositifs médicaux podologiques externes du pied.
Il/elle prescrit et applique des topiques et des pansements.
Activités principales :
· Organisation du déroulement de la séance de soins de pédicurie-podologie et planification des activités et des soins
· Réalisation de soins de pédicurie-podologie des affections du pied, de soins cutanés et unguéaux (podologie instrumentale) et suivi des patients
· Information et conseil sur la santé et l'hygiène du pied, sur la prévention des troubles morphostatiques et des risques podologiques auprès de l'enfant, l'adulte, la personne âgée en individuel ou en groupe
· Recueil de données cliniques
· Etablissement du diagnostic dans le domaine de la pédicurie-podologie
· Identification, recensement des besoins et des attentes des patients, spécifiques à son domaine
· Mise en uvre d'actions de prévention et de dépistage
· Réalisation des orthèses dans le domaine de la pédicurie-podologie et suivi des patients
· Rédaction et mise à jour du dossier patient
· Conseil et éducation thérapeutiques, relatifs à son domaine d'activité
· Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires
· Mise en place de démarches qualité / environnement et rédaction de documents requis pour l'activité
· Veille et recherche professionnelle

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification :
Diplôme d'Etat de pédicure podologue
Connaissances :
Communication et relation d'aide
Éducation santé
Éthique et déontologies professionnelles
Médicales générales et/ou scientifiques
Méthodes de recherche en soins
Pédicurie/ podologie
Pharmacologie
Psychologie des âges de la vie
Qualité
Santé publique
Technologies de l'information et de la communication (NTIC)
Savoir être :
Capacité à s'inscrire dans un travail d'équipe pluridisciplinaire
Capacité à prendre des responsabilités
Capacité à prendre des décisions
Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
Capacité à se montrer réactif
Capacité de communication écrite et orale (et devant assemblée)
Capacité à gérer son stress et ses émotions
Capacité à s'adapter aux contraintes du poste
Savoir faire :
Analyser et évaluer une situation et élaborer un diagnostic dans le domaine de la pédicurie podologie
Communiquer et conduire une relation dans un contexte d'intervention
Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence
Concevoir et conduire une démarche d'information, de conseil et d'éducation
Coopérer avec d'autres professionnels
Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence
Élaborer et conduire une démarche d'intervention en santé publique : prévention, dépistage et éducation thérapeutique
Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
Former et informer des professionnels et des personnes en formation
Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques
Spécificités du poste :
Poste à 40%
Horaires : 9h-16h45
Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens.
· Cette fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des ajustements apportés à l'organisation du service. Elle ne prétend pas être exhaustive en termes de missions, tâches ou activités. Sa lecture doit se faire en lien avec les textes réglementaires encadrant la profession et le référentiel métier-compétences en vigueur.
· Toute mission confiée à un agent, bien qu'elle ne soit pas explicitement mentionnée dans cette fiche, ne pourra être refusée si elle s'inscrit dans le cadre réglementaire et professionnel défini par les documents de référence précités.
· Le soignant est recruté au nom de l'établissement, l'agent peut être amené à exercer ses missions, de manière occasionnelle, sur un site différent de son lieu d'affectation habituel.
· Afin d'assurer la continuité du service, il peut également être mobilisé en cas de force majeure (plan blanc, événements exceptionnels, etc.).
· En tant que soignant de l'établissement, l'agent est tenu de participer activement aux réunions organisées au sein du service, du pôle et/ou de l'institution, lorsque sa présence est requise.