Chef de projet SIRH H/F

Contexte

Notre client est un acteur majeur du transport public de voyageurs. Il exploite le réseau de transport en commun de Bordeaux Métropole et assure la maintenance des matériels et infrastructures associés.

Dans le cadre de projets de transformation RH, la DSI recherche un Chef de Projet SI RH / AMOA afin de piloter plusieurs projets stratégiques liés aux applications RH et à l'expérience collaborateur.

Conditions de la mission

• Localisation : Bordeaux
• Mode de travail : Présentiel avec possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine après 4 mois de mission
• Démarrage : dès que possible (objectif septembre 2026)
• Durée : 4 à 6 mois
• Périmètre : 1 projet principal et 2 à 3 projets connexes en parallèle.

Missions


Rattaché à la Responsable du Service Applications Métiers au sein de la DSI, vous intervenez en tant que référent projet sur plusieurs initiatives SI RH.


Pilotage de projets

• Définition du périmètre, des objectifs, des plannings et des ressources.
• Coordination des équipes métiers, DSI et prestataires.
• Animation des instances de gouvernance (COPIL, comités de suivi, PPM).
• Suivi des risques, charges, alertes et plans d'actions.
• Garantie de la qualité des livrables et du respect des délais.

AMOA et accompagnement métier

• Recueil, analyse et formalisation des besoins RH.
• Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques.
• Participation aux ateliers avec les éditeurs et intégrateurs.
• Accompagnement des métiers lors des recettes, déploiements et conduite du changement.

Intégration et coordination technique

• Intégration des solutions dans le SI existant.
• Mise en œuvre des interfaces (API, flux, échanges de fichiers).
• Pilotage des migrations et reprises de données.
• Suivi du SSO et des échanges inter-applicatifs.
• Préparation des mises en production et transition vers l'exploitation.

Conduite du changement

• Création des supports de communication et de formation.
• Animation des sessions utilisateurs.
• Accompagnement des collaborateurs lors des évolutions d'outils et processus.
• Réalisation des retours d'expérience et amélioration continue.

Projets à piloter


Projet principal : Migration des outils Entretiens & Formation vers SuccessFactors

• Migration de l'outil actuel vers la solution SuccessFactors du groupe.
• Mise en œuvre d'une interface de synchronisation de données.
• Pilotage de la reprise des données historiques.
• Coordination de la mise en place du SSO.
• Organisation des recettes et du déploiement.
• Conduite du changement auprès des équipes RH et des 3 000 collaborateurs.

Autres projets RH


Déploiement d'un portail collaborateur Self-Service

• Mise en œuvre du portail collaborateur basé sur Cegid Payroll Ultimate (CPU).
• Accompagnement des métiers dans la prise en main de la solution.
• Suivi des développements réalisés par l'intégrateur.

Gestion documentaire RH

• Déploiement des processus documentaires RH.
• Mise en place des modèles de documents et automatisation des flux.
• Gestion du classement documentaire dans le coffre-fort numérique PeopleDoc.
• Coordination des actions de conduite du changement associées.

Connaissances techniques

• SuccessFactors (SF)
• Cegid Talent
• Cegid Payroll Ultimate (CPU)
• PeopleDoc / UKG
• SSO et gestion des identités
• Reprise et migration de données
• Portails collaborateurs et solutions Self-Service RH

Profil recherché

• Formation supérieure en informatique, systèmes d'information ou gestion de projet.
• Expérience de 4 ans minimum en gestion de projets informatiques.
• Expérience significative sur des projets SI RH.
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet, notamment Cycle en V.
• Expérience dans le pilotage de prestataires et d'équipes transverses.
• Bonne compréhension des problématiques d'interfaces, d'échanges de données et d'intégration applicative.
• Capacité à dialoguer avec les directions métiers et à traduire leurs besoins en solutions concrètes

Qualités attendues

• Autonomie et sens de l'organisation
• Excellentes capacités de communication
• Leadership et capacité à fédérer les parties prenantes
• Orientation service et satisfaction utilisateur
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Rigueur et pragmatisme
• Capacité à travailler en environnement transverse