Gestionnaire Carrière et Paie (F/H)

Le Crous de Bordeaux Aquitaine intervient dans le cadre de ses missions de service public pour l’amélioration des conditions de vie matérielle des 132.000 étudiant.e.s de l’académie de Bordeaux. Établissement public doté de la personnalité morale et financière, le Crous gère les aides financières (32.000 boursiers.ères sur critères sociaux), une offre de restauration à tarification sociale équivalent à 3.000.000 de repas par an et un parc de 10.500 logements. Doté d’un budget de 80 M€ (hors bourses sur critères sociaux), le Crous de Bordeaux Aquitaine emploie 700 personnels permanents et gère un patrimoine immobilier de plus de 300.000 m² de surfaces bâtis localisé sur la métropole bordelaise et les agglomérations d’Agen, Côte Basque-Adour, Dax, Mont-de-Marsan, Pau et Périgueux. Mieux nous connaître : Avantages : * Une carrière dynamique (mobilité interne, possibilités d'évolutions, accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière, formation continue)

• Forfait mobilité durable
• Contribution à la mutuelle
• Politique d'action sociale active en faveur des personnels et de leurs enfants
• Prise en charge à hauteur de 75% de l'abonnement transport

* RTT

* Bonne conciliation vie personnelle et professionnelle

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Sous l’autorité du chef de bureau carrière et paie, vous assurez la gestion administrative et la paie d’un portefeuille d’agents, tout au long de leur parcours professionnel. Vos missions incluent :

GESTION ADMINISTRATIVE ET DE CARRIÈRE

• Suivi des dossiers individuels (création, mise à jour, archivage)
• Gestion des carrières : avancements, contrats, disponibilité, retraite…
• Rédaction d’actes, courriers, attestations, préparation de dossiers (capital décès, entretiens RH…)

PAIE

• Saisie et contrôle des éléments variables de paie via le SIRH
• Suivi des acomptes, primes, ordres de reversement
• Préparation des justificatifs pour l’agence comptable

ABSENCES / MALADIE

• Traitement des arrêts maladie (toutes natures)
• Suivi des démarches avec la CPAM, MGEN, Conseil Médical, etc.

RECRUTEMENT ET RELATIONS RH

• Appui à la rédaction des contrats/avenants
• Lien avec les ministères, rectorat, IRCANTEC…
• Réponses aux agents, services, partenaires externes

FONCTIONS TRANSVERSALES

• Veille règlementaire, rédaction de messages via l’outil Tick-it
• Participation aux groupes de travail ou réunions RH

Condition de recrutement: Deux postes à pourvoir

• Un poste permanent vacant à partir du 1er octobre
• Recrutement ouvert aux fonctionnaires titulaire, poste de catégorie C. Rémunération : grille indiciaire des catégories C + IFSE (408.33€ par mois)
• et aux contractuels CDD du 1er octobre au 31 août 2026 - Rémunération: 1968€ brut par mois
• Un poste pour surcroit d'activité: CDD uniquement de 6 mois à pourvoir dès que possible

Rémunération: 1968€ brut par mois

COMPÉTENCES TECHNIQUES (SAVOIR-FAIRE)

• Bonne maîtrise du SIRH (idéalement RenoirRH)
• Connaissances solides en gestion RH publique (statuts des fonctionnaires, contractuels, personnels ouvriers…)
• Organisation, rigueur, sens des priorités
• Capacités rédactionnelles, bonne maîtrise des outils bureautiques
• Goût pour le travail en équipe et le service public

QUALITÉS PERSONNELLES (SAVOIR-ÊTRE)

• Autonomie, réactivité et sens de l’initiative
• Diplomatie, discrétion et respect de la confidentialité
• Aisance relationnelle et adaptabilité

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