Scrum Master - Secteur Energie (CDI - H/F)

Description de l'entreprise

Fondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique. 

Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable. 

Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation.

Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans  dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé. 

Porté par sa promesse de Positive Innovation , Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.

Talan Sud-Ouest  représente un collectif de plus de 150 consultants répartis sur les agences de Bordeaux, Toulouse et Montpellier. En plein développement, nos agences s’agrandissent.

Description du poste

Au sein de notre agence bordelaise, vous rejoignez l’équipe Digital Transformation composée de consultants(es) techniques et fonctionnelles spécialisés en transformation digitale.

Vous intervenez chez un grand acteur du secteur énergie pour accompagner une équipe agile intervenant sur des produits digitaux Data & IA liés à l’exploitation et à l’analyse de données industrielles.

Le périmètre couvre à la fois des activités de BUILD (conception, développement, déploiement) et de RUN / MCO (support niveau 3).

En tant que Scrum Master , vous jouez un rôle clé dans la performance et la maturité agile de l’équipe.

À ce titre, vous êtes en charge de :

• Faciliter et animer la démarche agile (Scrum / SAFe), en garantissant le respect du cadre méthodologique et des valeurs agiles.
• Animer les cérémonies agiles (Sprint Planning, Daily, Review, Rétrospective, etc.) et favoriser l’amélioration continue.
• Assurer l’efficience et l’efficacité des processus mis en œuvre, aussi bien sur les activités de BUILD que de RUN .
• Accompagner l’équipe dans sa montée en maturité agile , en levant les obstacles et en favorisant l’auto-organisation.
• Définir et piloter le plan de démarrage, de rodage et de prise de responsabilité de l’animation agile de l’équipe, en cohérence avec le planning projet.

#TalanFrance #LI-QB1

Qualifications

Titulaire d’une formation Bac+5 en informatique, ingénierie ou équivalent, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en Gestion de Projet et Scrum Master, dans des environnements complexes, agiles et data-driven.

Vous maitrisez les méthodes agiles (Scrum, Kanban, SAFe) et les pratiques associées.

Une connaissance des enjeux Data / IA ou des systèmes industriels est un atout.

Vous maitrisez l’anglais dans un contexte professionnel.

Vos qualités : excellent sens de la communication, posture de facilitateur, adaptabilité, sens du résultat.

 

Ce descriptif vous plait et vous êtes disponible pour démarrer en avril ?

Lancez-vous : nous avons hâte d’en apprendre plus sur vous et vous présenter Talan plus en détails.

Informations supplémentaires

Nos avantages :

• Locaux modernes à Bordeaux proche du centre-ville
• Organisation hybride entre télétravail et présentiel selon les projets de nos clients
• Une mutuelle prise en charge à 80%
• Une large offre de formations (catalogue de + de 1 500 formations)
• Un actionnariat salarié
• Une prime vacances
• Un retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois

L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un  processus de recrutement  rapide et fluide :

1. Un premier échange de 30 à 45 min avec Quentin, recruteur, pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel,
2. Un entretien avec le manager de l’équipe
3. Un dernier échange avec l’un de nos responsables