Gestionnaire emploi et développement des compétences F/H

Missions :

Vous aurez pour mission principale de participer à la mise en œuvre des processus de recrutement et des actions de développement des compétences.
Vous travaillez de façon interactive en étroite collaboration avec les différentes directions et services.

Dans le détail, vos activités se répartissent entre :

Le recrutement :

• piloter les process de recrutement pour tous types de contrats, essentiellement des populations ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise et ponctuellement des cadres : définition du besoin avec les opérationnels, sélection des candidats sur CV et par le biais d’entretiens, suivi de leur intégration jusqu’à la validation de leur période d’essai.
  
• piloter et suivre les processus de recrutement de la mobilité interne des salariés ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise essentiellement et ponctuellement des postes cadres,
  
• développer la stratégie de sourcing adaptée, gestion du vivier de candidats sur l’outil informatisé dédié, suivi des prestataires RH (consultants externes, job boards, etc.),
  
• prendre en charge de A à Z les processus de recrutement pour les populations intérim, stages, apprentis,
  
• maintenir la stratégie de relations écoles dans le cadre du recrutement de stagiaires et alternants.

La formation :

• participer à la mise en œuvre du plan de formation dans le respect des objectifs fixés et des budgets afférents,
  
• monter et suivre les dossiers de formation : consultations prestataires, programmes, signatures conventions, réservation de lieux, gestion des inscriptions, convocations des participants, attestations de présence, etc.
  
• rédiger les fiches de consultation marchés,
  
• participer à la logistique des sessions de formation au siège et des formations sécurité,
  
• participer au suivi des tableaux de bord liés à la formation et fiabilisation des données : saisir les informations dans le plan de développement des compétences, bilans satisfactions des salariés, etc.
  

L’évolution professionnelle :

• accompagner, conseiller et orienter les salariés sur leur souhait d’évolution ou de réorientation professionnelle,
  
• participer à l’élaboration et à l’actualisation des fiches de poste en collaboration avec les responsables,
  
• organiser des « vis ma vie » au sein de l’entreprise

Mise en place et suivi de projets transverses de développement RH :

• participer à la formalisation de processus RH : rédaction de procédures
• assurer la représentation de l'entreprise, à la demande, auprès de candidats et de prestataires externes dans les domaines qui lui sont confiés
• tout autre projet RH.