Assistant paie F/H

A propos de Synergie Bordeaux Tertiaire: Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires. Votre mission: Synergie Bordeaux Tertiaire recrute pour son client de la région 2 Gestionnaires de paies Sage 100.Ta mission principale : Assurer en totale autonomie la gestion de la paie et des déclarations sociales pour un périmètre multi-sociétés et multi-conventions (commerce de gros, métallurgie, caoutchouc...), représentant environ 250 bulletins mensuels, dans le respect de la législation sociale et des accords collectifs applicables. Tes actions au quotidien : 1. Gestion de la paie Collecter, saisir et contrôler les éléments variables (primes, absences, heures supplémentaires...). Établir les bulletins de salaire mensuels (~250 bulletins). Gérer les entrées et sorties : DPAE, soldes de tout compte, documents de fin de contrat. Suivre les évolutions contractuelles et statutaires : avenants, changements de rémunération, etc. 2. Déclarations sociales et charges Établir et transmettre les DSN mensuelles et événementielles. Déclarer et contrôler les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance...). 3. Gestion des arrêts de travail Suivre les arrêts (maladie, maternité, accident du travail, MP...). Établir les attestations de salaire CPAM. Gérer les IJSS, subrogation et suivi des remboursements. 4. Prévoyance et mutuelle Gérer les affiliations, radiations et dossiers de prévoyance/mutuelle. Suivre les demandes de prise en charge et les prestations versées. 5. Veille sociale et conformité Effectuer une veille réglementaire (législation sociale, conventions collectives). Garantir l'application conforme des dispositions légales et conventionnelles. Formation : Bac +2/+3 en paie, RH ou équivalent (Titre Pro Gestionnaire de Paie, DUT GEA, Licence RH...). Expérience : minimum 5 ans sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-sites et multi-conventions ou en cabinet. Votre profil:

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir-faire Maîtrise impérative du logiciel SAGE 100 Paie. Connaissance approfondie des règles de paie, DSN et charges sociales. Bonne compréhension des conventions collectives (commerce de gros, métallurgie, caoutchouc...). Capacité à gérer un volume élevé de paies avec précision. Savoir-être Rigueur, discrétion et sens de l'organisation. Autonomie, esprit d'analyse et réactivité. Bon relationnel, sens du service, aptitude à dialoguer avec les salariés et les managers.Vos avantages Synergie:

+10% IFM + 10% CP,

CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)