Juriste en Droit Social H/F

Legal&HR Talents , cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une approche personnalisée.

Dans le cadre d’un renfort temporaire au sein de la Direction des Ressources Humaines d’une structure institutionnelle, nous recherchons un(e) Juriste en Droit Social confirmé(e) pour une mission d’intérim d’un mois, susceptible d’être renouvelée.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable appui opérationnel sur l’ensemble des problématiques de droit social, tant en matière de relations individuelles que de relations collectives.

Vos missions

En lien étroit avec la DRH, vous assurez notamment les missions suivantes :

• Conseil juridique en droit social : apporter un accompagnement opérationnel à la DRH sur les problématiques juridiques quotidiennes et sécuriser les pratiques RH au regard de la réglementation en vigueur.
• Relations individuelles : accompagner les équipes RH dans la gestion des situations individuelles, notamment en matière de contrats de travail, d’exécution et de rupture du contrat, de procédures disciplinaires et de gestion des situations précontentieuses.
• Relations collectives : contribuer au suivi des relations avec les représentants du personnel, accompagner la préparation des réunions des instances représentatives et apporter un appui juridique sur les sujets collectifs.
• Veille et conformité juridique : assurer une veille en droit social, analyser les évolutions législatives et réglementaires et identifier leurs impacts sur les pratiques internes.
• Appui transversal à la DRH : intervenir sur des dossiers variés nécessitant réactivité, autonomie et capacité à apporter des solutions concrètes et immédiatement applicables.

Issu(e) d’une formation supérieure en droit social (Master 2 ou équivalent), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en droit social , acquise idéalement au sein d’une direction des ressources humaines, d’une entreprise ou d’une structure aux enjeux RH diversifiés.

Vous disposez d’une solide expertise en relations individuelles et collectives du travail et êtes capable d’intervenir sur des sujets variés avec un haut niveau d’autonomie.

Au-delà de vos compétences juridiques, vous vous distinguez par votre approche pragmatique et votre capacité à traiter rapidement des problématiques opérationnelles.

Prise de poste : dès que possible.

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