CHARGE(E) DE RECRUTEMENT IT

SCC est la division technologie du Groupe Rigby, premier groupe informatique privé en Europe. En France, SCC accompagne les entreprises dans l'intégration et les services IT d'infrastructure, de l'architecture aux centres de service, sur tout le territoire.

• 3 Mds€ de CA en France
• 3 500 collaborateurs
• 5 000+ clients

Soyez l'un des premiers candidats, lisez l'aperçu complet du poste ci-dessous, puis envoyez votre candidature pour qu'elle soit étudiée.

Chez SCC, le recrutement n'est pas une fonction support. C'est un levier de croissance. Notre Talent Factory a pour vocation de recruter vite, bien et à grande échelle, des techniciens et ingénieurs jusqu'aux experts IT les plus complexes. Tu rejoins une équipe de 20 recruteurs engagés, avec des process, des outils, et une ambition claire : faire du recrutement un avantage compétitif.

À propos du rôle

Responsabilités

• Gérer simultanément un portefeuille de recrutements actifs (CDI, freelance, sous-traitance)
• Piloter la relation avec les partenaires externes : cabinets, ESN sous-traitantes, plateformes freelance
• Chasser des profils IT experts sur LinkedIn et sources spécialisées (infra, cloud, cybersécurité…)
• Qualifier, interviewer et présenter des candidats avec un niveau de rigueur attendu par nos clients internes
• Alimenter et animer un vivier de candidats en continu, pas seulement réagir aux besoins
• Rédiger et diffuser des annonces percutantes, adaptées à chaque profil ciblé
• Suivre tes indicateurs de performance (TTH, pipeline, taux de staffing) et les piloter activement

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 ou expérience équivalente, tu as 2 ans minimum en recrutement (cabinet de recrutement/chasse, ESN, Interim ou DSI en forte croissance) de profils techniciens et ingénieurs en IT.

Compétences requises

• Tu sais t'organiser sans filet : plusieurs recrutements en parallèle, des priorités changeantes, des délais courts
• Tu maîtrises les différents canaux (LinkedIn Recruiter, jobboards, cooptation, approche directe) et tu sais adapter ton sourcing au profil recherché
• Tu distingues un profil CDI d'un freelance, un sous-traitant d'un prestataire et tu adaptes ton approche en conséquence
• Tu es orienté(e) résultats : tu mesures ton impact, tu identifies tes leviers d'amélioration
• Tu communiques clairement avec les managers opérationnels, sans te perdre dans les détails
• Tu es rigoureux(se), réactif(ve), et tu gardes le cap même sous pression

Ce que nous offrons

• Un environnement en structuration active : tu arrives au bon moment pour construire, pas juste exécuter
• Des outils (ATS, CRM recrutement) et des process qui se mettent en place avec toi
• Un management direct, des objectifs clairs et de la reconnaissance quand les résultats sont là
• Un groupe solide (3 Mds€ de CA, 3 500 collaborateurs en France) avec la culture d'une structure agile
• Un package de rémunération constitué d'une partie fixe et d'un variable sur objectifs
• Rôle basé à Toulouse et périphérie avec une politique de télétravail

Déclaration d'égalité des chances

SCC France valorise la diversité et l'inclusion. xgjwbzu Tous les talents sont les bienvenus, indépendamment du genre, de l'origine, du handicap ou de toute autre distinction.