Directeur adjoint informatique

À propos de nous NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui a accompagné plus de 860 organisations depuis sa création en 2009. Avec plus de 300 postes en CDI à pourvoir sur toute la France, nos experts en chasse de tête et approche directe sont organisés en 6 pôles de spécialisation : Ventes, Management et Postes Support / IT et Cybersécurité / Ingénierie, Industrie & Life Sciences/ BTP et Immobilier / Défense / Collectivités. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion et de la diversité avec une équipe dédiée. Notre mission est de créer un véritable pont entre un talent et un recruteur, au service de la réussite de l'entreprise et de la quête de sens du candidat. Mission Notre client, une entreprise bordelaise forte de plus de 20 ans d'existence, occupe une position prééminente dans le domaine de la vente de composants, de logiciels et d'accessoires informatiques et multimédias, à destination des professionnels et des particuliers. Spécialisée dans l'e-commerce et la vente en magasins, elle connaît une dynamique et une croissance d'activité soutenues. Dans le cadre de leur développement, notre client recherche un(e) : Directeur adjoint informatique Bordeaux - CDI - 70-100K€ Dans le cadre d'une création de poste, vous rejoindrez une équipe d'une vingtaine de développeurs passionnés, en collaboration étroite avec le Directeur Informatique actuel. Vos principales missions : Management des équipes techniques

• Encadrer, animer et faire monter en compétence les équipes de développement.
• Structurer les équipes : recrutement, plan de charge, organisation des pôles (frontend/backend, support, architecture, etc.).
• Mettre en place une culture d'équipe : bonnes pratiques, code review, agilité, pair programming, etc.
• Pilotage stratégique de l'activité tech / Développement
• Définir et mettre en œuvre la vision technologique en lien avec la stratégie globale de l'entreprise.
• Arbitrer les choix technologiques, logiciels, frameworks, architectures.
• Assurer la veille technologique et l'innovation continue.

Gestion des projets IT

• Superviser la planification, le suivi et la livraison des projets de développement.
• S'assurer du respect des délais, budgets et niveaux de qualité.
• Gérer les priorisations avec les métiers ou les équipes produit
• Optimisation des processus et outils
• Industrialiser les pratiques de développement (CI/CD, automatisation des tests, intégration continue...).
• Définir et améliorer les workflows de développement (GitFlow, Scrum/Kanban, etc.).
• Sélectionner et faire évoluer les outils de production (IDE, outils de versioning, plateformes cloud, etc.).

Sécurité et qualité

• Veiller à la sécurité des applications et infrastructures.
• Mettre en place des audits de code, politiques de tests, documentation technique.
• Garantir la qualité logicielle et la robustesse des livrables.
• Interface avec les autres directions
• Collaborer avec la direction générale, les équipes produit, marketing ou commerciale.
• Participer aux comités de direction et au reporting stratégique.
• Traduire les besoins métiers en solutions techniques.

Profil Vous justifiez de 5 ans minimum dans le management. Vous combinez expertise technique, sens de l'organisation et vision stratégique. Reconnu(e) pour votre sens du collectif, votre exigence et votre capacité à fédérer, vous portez une attention constante aux performances, à la sécurité et à la capacité d'évolution des solutions. Vous évoluerez dans les environnements technologiques suivants :

• Développement web
• C#.NET avec Entity Framework
• Pattern MVC / Repository avec Framework.NET
• Standards du web (HTML, CSS, JS) et Razor
• T-SQL avec SQL Server - Framework ASP.NET Web Forms et MVC

Avantages de l'entreprise :

• Une équipe passionnée et soudée à taille humaine
• La possibilité de faire bouger les lignes côté tech
• Une direction qui valorise l'initiative et l'innovation
• Une rémunération compétitive, adaptée à votre parcours

Processus de recrutement :

• 1er entretien avec un(e) chargé(e) de recrutement
• 1 Entretien RH
• 1 dernier entretien avec la direction